Yhteensopivuus yrityksen strategian ja palkitsemisratkaisujen välillä kontingenssiteoreettinen lähestymistapa

Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussaChapterProfessional

AlkuperäiskieliSuomi
OtsikkoPalkitseminen ihmisten johtamisessa
ToimittajatMinna Nylander, Anu Hakonen
JulkaisupaikkaJyväskylä
Sivut105-120
TilaJulkaistu - 2015
OKM-julkaisutyyppiD2 Artikkeli ammatillisessa käyttöoppaassa tai oppaassa tai ammattilaistietojärjestelmässä tai käsikirjamateriaalissa

Tutkimusalat

  • Alignment, strategy, rewards, strategic pay, contingency

Siteeraa tätä