Why do I like people like me?

Manuel Fernandez Bagues, Maria J. Perez-Villadoniga

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

8 Sitaatiot (Scopus)

Abstrakti

In this paper we extend the standard model of statistical discrimination to a multidimensional framework where the accuracy of evaluators depends on how knowledgeable they are in each dimension. The model yields two main implications. First, candidates who excel in the same dimensions as the evaluator tend to be preferred. Second, if two equally productive groups of workers differ in their distribution of ability across dimensions group discrimination will arise unless (i) evaluators are well informed about the extent of these differences and (ii) evaluators can take candidates' group belonging into account in their assessments.

AlkuperäiskieliEnglanti
Sivut1292-1299
Sivumäärä8
JulkaisuJournal of Economic Theory
Vuosikerta148
Numero3
DOI - pysyväislinkit
TilaJulkaistu - toukokuuta 2013
OKM-julkaisutyyppiA1 Julkaistu artikkeli, soviteltu

Sormenjälki Sukella tutkimusaiheisiin 'Why do I like people like me?'. Ne muodostavat yhdessä ainutlaatuisen sormenjäljen.

  • Siteeraa tätä