What determines employee perceptions of HRM process features?The case of performance appraisal in MNC subsidiaries

Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

Tutkijat

Organisaatiot

  • Hanken School of Economics
  • University of Vaasa

Yksityiskohdat

AlkuperäiskieliEnglanti
Sivut569-592
Sivumäärä24
JulkaisuHUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Vuosikerta53
Numero4
TilaJulkaistu - 2014
OKM-julkaisutyyppiA1 Julkaistu artikkeli, soviteltu

ID: 818701