Tradition in organizations: A custodianship framework

Tina Dacin, Peter Dacin, Derin Kent

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

33 Sitaatiot (Scopus)

Abstrakti

The study of tradition has become increasingly important in management research explaining phenomena as diverse as socialization, identity, institutional maintenance, and field-level change. Whereas recent studies bring new insights, management scholars’ conceptualization of tradition suffers from a lack of theoretical integration. In this article, we identify the major perspectives on tradition used in the literature and propose an integrative “custodianship framework” that encourages researchers to examine stability and change in organizational traditions by considering the perspectives, interests, and power of custodians surrounding a tradition over time. We suggest that future research explicitly consider the importance of place as both the rootedness and emplacement of traditions motivate the need for custodianship.

AlkuperäiskieliEnglanti
Sivut342-373
Sivumäärä32
JulkaisuAcademy of Management Annals
Vuosikerta13
Numero1
Varhainen verkossa julkaisun päivämäärä1 marraskuuta 2018
DOI - pysyväislinkit
TilaJulkaistu - tammikuuta 2019
OKM-julkaisutyyppiA1 Julkaistu artikkeli, soviteltu

Sormenjälki

Sukella tutkimusaiheisiin 'Tradition in organizations: A custodianship framework'. Ne muodostavat yhdessä ainutlaatuisen sormenjäljen.

Siteeraa tätä