Towards a strategic understanding of global teams and their HR implications: an expert dialogue

Christina L. Butler*, Dana Minbaeva, Kristiina Mäkelä, Mary M. Maloney, Luciara Nardon, Minna Paunova, Angelika Zimmermann

*Tämän työn vastaava kirjoittaja

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

1 Sitaatiot (Scopus)

Abstrakti

Drawing on initial insights emerging from a panel at the EIBA 2016 Conference in Vienna, here discussants and expert panelists engage in a follow-on conversation on the HRM implications of global teams for international organizations. First we set out how HRM can enable global teams and their constituent members to overcome the new and considerable challenges of global teams. These challenges span levels of analysis, time and space. Next we debate global teams as a strategic response to the dual pressures of global integration and local adaptation. We consider what HRM is needed for global teams to successfully resolve this dilemma, challenging practitioners to move beyond the ‘best practices’ and ‘alignment’ dichotomy. Lastly we look to the future to consider implications for research. We propose a rich research agenda focused on the complexities of the global team context.

AlkuperäiskieliEnglanti
Sivut2209-2229
Sivumäärä21
JulkaisuInternational Journal of Human Resource Management
Vuosikerta29
Numero14
Varhainen verkossa julkaisun päivämäärä8 maaliskuuta 2018
DOI - pysyväislinkit
TilaJulkaistu - elokuuta 2018
OKM-julkaisutyyppiA1 Julkaistu artikkeli, soviteltu

Sormenjälki Sukella tutkimusaiheisiin 'Towards a strategic understanding of global teams and their HR implications: an expert dialogue'. Ne muodostavat yhdessä ainutlaatuisen sormenjäljen.

  • Siteeraa tätä