The impact of organizational and national cultural differences on social conflict and knowledge transfer in international acquisitions

Tutkimustuotos: Lehtiartikkeli

Tutkijat

Organisaatiot

  • Hanken School of Economics

Yksityiskohdat

AlkuperäiskieliEnglanti
Sivut1-27
JulkaisuJournal of Management Studies
Vuosikerta49
Numero1
TilaJulkaistu - 2012
OKM-julkaisutyyppiA1 Julkaistu artikkeli, soviteltu

ID: 933032