Siirry päänavigointiin Siirry hakuun Siirry pääsisältöön

The Effects of Legal Institution on MNC Subsidiaries' HRM Practices in China

  • Wei Lu

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussaConference article in proceedingsScientificvertaisarvioitu

    AlkuperäiskieliEnglanti
    Otsikko10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, US, June 21-24, 2009
    TilaJulkaistu - 2009
    OKM-julkaisutyyppiA4 Artikkeli konferenssijulkaisussa

    Siteeraa tätä