Systems Intelligence – Measurement and Modelling

Systeemiälyllä (Systems Intelligence, SI) viitataan älykkääseen toimintaan monimutkaisissa kokonaisuuksissa, joille vuorovaikutus ja takaisinkytkennät ovat tunnusomaisia. Systeemiälykäs yksilö tai organisaatio toimii onnistuneesti ja tuottavasti ympäristönsä monisuuntaisten vaikutusmekanismien kanssa. Tämä tutkimus operationalisoi systeemiälyn käsitettä esittelemällä mittaus- ja mallinnustyökalut, joiden avulla systeemiälyä on mahdollista viedä laboratoriosta elävään elämään. Tutkimuksessa kehitetyt systeemiälyinventaariot voivat palvella sekä mittaustyökaluina että käsitteellisinä kehikkoina, kun arvioidaan ja keskustellaan siitä, miten yksilöt ja organisaatiot toimivat monimutkaisissa kokonaisuuksissa. Tutkimus esittelee kahdeksan SI:n faktoria – Systeeminen havaintokyky, Sanaton yhteys, Asenne, Kekseliäs mieli, Pohtivuus, Viisas toiminta, Heittäytyvä osallistuminen ja Aikaansaavuus – ja esittää niiden olevan hyödyllisiä käsitteitä yksilöiden ja organisaatioiden onnistumisen ja kehittämisen kannalta. Tutkimukseen sisältyvät artikkelit esittävät ja validoivat inventaariot yksilöiden itsearvioimiseen, vertaisarvioimiseen, sekä organisaation kyvykkyyksien arvioimiseen. Lisäksi tutkimus esittelee lukuisia visualisaatio- ja simulaatioratkaisuja, joiden avulla yksilöt voivat kartoittaa ja kehittää kykyään menestyä monimutkaisissa kokonaisuuksissa. SI-inventaarioiden tulosten visuaaliset esitykset auttavat kommunikoimaan ja ymmärtämään kokonaisuuksiin liittyviä vahvuuksia ja haasteita, ja Positive Systems Intelligence Teams (PoSITeams) -simulaattori auttaa ymmärtämään ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta muodostuvia systeemejä. Tutkimuksessa kehitetyt mittaus- ja mallinnustyökalut palvelevat interventioita, joiden tavoite on auttaa yksilöitä ja organisaatioita löytämään tapoja onnistua toimimaan paremmin monimutkaisissa kokonaisuuksissa. Esitettyjä työkaluja voi käyttää oppivien organisaatioiden rakentamiseen ja henkilöstön kehittämiseen.