Organizational ambidexterity and human resource practices

Mohammad F. Ahammad^*, Keith W. Glaister, Paulina Junni

^*Tämän työn vastaava kirjoittaja

Tutkimustuotos: Lehtiartikkeli › Editorial › Scientific

20 Sitaatiot (Scopus)

Alkuperäiskieli	Englanti
Sivut	503-507
Sivumäärä	5
Julkaisu	International Journal of Human Resource Management
Vuosikerta	30
Numero	4
DOI - pysyväislinkit	https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1538651
Tila	Julkaistu - 21 helmik. 2019
OKM-julkaisutyyppi	B1 Kirjoitus tieteellisessä aikakauslehdessä

Pääsy asiakirjaan

@article{7ad1c693757f4a16aa9c32d261257dca,

title = "Organizational ambidexterity and human resource practices",

author = "Ahammad, {Mohammad F.} and Glaister, {Keith W.} and Paulina Junni",

year = "2019",

month = feb,

day = "21",

doi = "10.1080/09585192.2019.1538651",

language = "English",

volume = "30",

pages = "503--507",

journal = "International Journal of Human Resource Management",

issn = "0958-5192",

publisher = "Taylor & Francis",

number = "4",

}

TY - JOUR

T1 - Organizational ambidexterity and human resource practices

AU - Ahammad, Mohammad F.

AU - Glaister, Keith W.

AU - Junni, Paulina

PY - 2019/2/21

Y1 - 2019/2/21

UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85065020709&partnerID=8YFLogxK

U2 - 10.1080/09585192.2019.1538651

DO - 10.1080/09585192.2019.1538651

M3 - Editorial

AN - SCOPUS:85065020709

SN - 0958-5192

VL - 30

SP - 503

EP - 507

JO - International Journal of Human Resource Management

JF - International Journal of Human Resource Management

IS - 4

ER -