Older employees' adjustment to a merger and their retirement intentions - The role of organizational identification, perceived procedural justice and work engagement

Tutkimustuotos: Licenciate's thesisTheses

AlkuperäiskieliEnglanti
PätevyysLisensiaatintutkinto
Myöntävä instituutio
  • Aalto-yliopisto
Valvoja/neuvonantaja
  • Järvenpää, Eila, Vastuuprofessori
  • Lipponen, Jukka, Ohjaaja
TilaJulkaistu - 2016
OKM-julkaisutyyppiG3 Lisensiaatintutkimus

Siteeraa tätä