Ei ainoastaan rahaa - Ryhmäperusteisten tulospalkkioiden merkitykset reflektioteorian näkökulmasta

Anu Hakonen

Ei ainoastaan rahaa - Ryhmäperusteisten tulospalkkioiden merkitykset reflektioteorian näkökulmasta

Anu Hakonen

Tuotantotalouden laitos

Tutkimustuotos: Doctoral Thesis › Monograph

Abstrakti

Suoriutumisen perusteella maksettavien palkkioiden käyttö motivoinnin keinona on lisääntynyt työelämässä. Tässä väitöskirjassa tutkittiin ryhmän aikaansaannoksen perusteella maksettavia tulospalkkioita. Yhä on epäselvää milloin tai minkä asioiden välityksellä palkkiot vaikuttavat yksilöiden työsuoritukseen. Palkitsemisen reflektioteoria antaa yhden mahdollisen selityksen tällaiselle psykologiselle välittäjämekanismille. Reflektioteorian mukaan palkitsemisella on yksilölle merkitys, jos se viestii hänelle tärkeistä asioista. Käsillä olevassa väitöskirjatyössä tutkittiin, mitä merkityksiä ryhmäperusteisilla tulospalkkioilla on henkilöstölle. Lisäksi selvitettiin, onko palkkioilla reflektioteorian mukaisten merkitysten lisäksi muita myönteisiä merkityksiä, onko niillä kielteisiä merkityksiä ja milloin niillä ei ole merkitystä. Myös merkitysten roolia palkitsemisen vaikutusten synnyssä tutkittiin.Tutkimuksen tulokset muodostuvat viiden osatutkimuksen kautta. Osatutkimuksissa analysoitiin neljää eri aineistoa, jotka muodostuvat tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvien henkilöiden haastatteluista ja kyselyvastauksista. Lisäksi hyödynnettiin tietoja palkkiojärjestelmien rakenteesta ja kehittämistavasta sekä kytkennästä organisaation strategiaan. Aineistoja analysoitiin sekä laadullisin että määrällisin menetelmin. Tutkimuksen keskeiset tulokset voi kiteyttää seuraavasti. Ryhmäperusteisilla tulospalkkioilla on henkilöstölle rahallisen merkityksen lisäksi symbolista merkitystä. Symbolisia merkityksiä ovat reflektioteorian mukaiset palaute- ja kontrollimerkitys sekä uusi arvostukseen liittyvä merkitys. Lisäksi palkkioilla voi olla kielteinen merkitys. Palkkiot vaikuttavat yksilöiden työsuoritukseen niille annetun merkityksen välityksellä. Symbolinen merkitys on rahallista merkitystä voimakkaammin yhteydessä työsuoritukseen liittyviin vaikutuksiin. Reflektioteorian oletukset saivat tutkimuksen perusteella selvää tukea. Ryhmäperusteisiin tulospalkkioihin liittyen löydettiin kaikki reflektioteorian esittämät neljä merkityksen lajia. Lisäksi löydettiin uusi arvostukseen liittyvä merkitys. Reflektioteorian malli sai työn perusteella vahvistusta myös siltä osin, että palkkioille annettu merkitys välitti järjestelmän rakenteeseen ja käyttämiseen liittyvien tekijöiden yhteyttä työsuoritukseen. Symbolisten merkitysten taustalle ehdotettiin kaksi vaihtoehtoista selitysmallia: itsemääräytymisen teorian mukaiset psykologiset perustarpeet ja sosiaalisen identiteetin lähestymistapaan pohjautuva ryhmään kiinnittymisen malli.

Julkaisun otsikon käännös	Not only money - Meanings of group-based incentives in the light of reflection theory
Alkuperäiskieli	Suomi
Pätevyys	Tohtorintutkinto
Myöntävä instituutio	Aalto-yliopisto
Valvoja/neuvonantaja	Vartiainen, Matti, Vastuuprofessori Hakanen, Jari, Ohjaaja, Ulkoinen henkilö
Kustantaja	Aalto University
Painoksen ISBN	978-952-60-4570-2
Sähköinen ISBN	978-952-60-4571-9
Tila	Julkaistu - 2012
OKM-julkaisutyyppi	G4 Monografiaväitöskirja

Tutkimusalat

palkitsemisen merkitys
ryhmäperusteiset tulospalkkiot
reflektioteoria
työssä suoriutuminen

Pääsy asiakirjaan

http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-60-4571-9

Siteeraa tätä

@phdthesis{12bd18a40e1c44739851ae852c3d5917,

title = "Ei ainoastaan rahaa - Ryhm{\"a}perusteisten tulospalkkioiden merkitykset reflektioteorian n{\"a}k{\"o}kulmasta",

abstract = "Suoriutumisen perusteella maksettavien palkkioiden k{\"a}ytt{\"o} motivoinnin keinona on lis{\"a}{\"a}ntynyt ty{\"o}el{\"a}m{\"a}ss{\"a}. T{\"a}ss{\"a} v{\"a}it{\"o}skirjassa tutkittiin ryhm{\"a}n aikaansaannoksen perusteella maksettavia tulospalkkioita. Yh{\"a} on ep{\"a}selv{\"a}{\"a} milloin tai mink{\"a} asioiden v{\"a}lityksell{\"a} palkkiot vaikuttavat yksil{\"o}iden ty{\"o}suoritukseen. Palkitsemisen reflektioteoria antaa yhden mahdollisen selityksen t{\"a}llaiselle psykologiselle v{\"a}litt{\"a}j{\"a}mekanismille. Reflektioteorian mukaan palkitsemisella on yksil{\"o}lle merkitys, jos se viestii h{\"a}nelle t{\"a}rkeist{\"a} asioista. K{\"a}sill{\"a} olevassa v{\"a}it{\"o}skirjaty{\"o}ss{\"a} tutkittiin, mit{\"a} merkityksi{\"a} ryhm{\"a}perusteisilla tulospalkkioilla on henkil{\"o}st{\"o}lle. Lis{\"a}ksi selvitettiin, onko palkkioilla reflektioteorian mukaisten merkitysten lis{\"a}ksi muita my{\"o}nteisi{\"a} merkityksi{\"a}, onko niill{\"a} kielteisi{\"a} merkityksi{\"a} ja milloin niill{\"a} ei ole merkityst{\"a}. My{\"o}s merkitysten roolia palkitsemisen vaikutusten synnyss{\"a} tutkittiin.Tutkimuksen tulokset muodostuvat viiden osatutkimuksen kautta. Osatutkimuksissa analysoitiin nelj{\"a}{\"a} eri aineistoa, jotka muodostuvat tulospalkkioj{\"a}rjestelm{\"a}n piiriin kuuluvien henkil{\"o}iden haastatteluista ja kyselyvastauksista. Lis{\"a}ksi hy{\"o}dynnettiin tietoja palkkioj{\"a}rjestelmien rakenteesta ja kehitt{\"a}mistavasta sek{\"a} kytkenn{\"a}st{\"a} organisaation strategiaan. Aineistoja analysoitiin sek{\"a} laadullisin ett{\"a} m{\"a}{\"a}r{\"a}llisin menetelmin. Tutkimuksen keskeiset tulokset voi kiteytt{\"a}{\"a} seuraavasti. Ryhm{\"a}perusteisilla tulospalkkioilla on henkil{\"o}st{\"o}lle rahallisen merkityksen lis{\"a}ksi symbolista merkityst{\"a}. Symbolisia merkityksi{\"a} ovat reflektioteorian mukaiset palaute- ja kontrollimerkitys sek{\"a} uusi arvostukseen liittyv{\"a} merkitys. Lis{\"a}ksi palkkioilla voi olla kielteinen merkitys. Palkkiot vaikuttavat yksil{\"o}iden ty{\"o}suoritukseen niille annetun merkityksen v{\"a}lityksell{\"a}. Symbolinen merkitys on rahallista merkityst{\"a} voimakkaammin yhteydess{\"a} ty{\"o}suoritukseen liittyviin vaikutuksiin. Reflektioteorian oletukset saivat tutkimuksen perusteella selv{\"a}{\"a} tukea. Ryhm{\"a}perusteisiin tulospalkkioihin liittyen l{\"o}ydettiin kaikki reflektioteorian esitt{\"a}m{\"a}t nelj{\"a} merkityksen lajia. Lis{\"a}ksi l{\"o}ydettiin uusi arvostukseen liittyv{\"a} merkitys. Reflektioteorian malli sai ty{\"o}n perusteella vahvistusta my{\"o}s silt{\"a} osin, ett{\"a} palkkioille annettu merkitys v{\"a}litti j{\"a}rjestelm{\"a}n rakenteeseen ja k{\"a}ytt{\"a}miseen liittyvien tekij{\"o}iden yhteytt{\"a} ty{\"o}suoritukseen. Symbolisten merkitysten taustalle ehdotettiin kaksi vaihtoehtoista selitysmallia: itsem{\"a}{\"a}r{\"a}ytymisen teorian mukaiset psykologiset perustarpeet ja sosiaalisen identiteetin l{\"a}hestymistapaan pohjautuva ryhm{\"a}{\"a}n kiinnittymisen malli.",

keywords = "meaning of pay, group-based incentives, reflection theory, individual performance, palkitsemisen merkitys, ryhm{\"a}perusteiset tulospalkkiot, reflektioteoria, ty{\"o}ss{\"a} suoriutuminen, meaning of pay, group-based incentives, reflection theory, individual performance",

author = "Anu Hakonen",

year = "2012",

language = "Suomi",

isbn = "978-952-60-4570-2",

series = "Aalto University publication series DOCTORAL DISSERTATIONS",

publisher = "Aalto University",

number = "37",

address = "Suomi",

school = "Aalto-yliopisto",

}

TY - BOOK

T1 - Ei ainoastaan rahaa - Ryhmäperusteisten tulospalkkioiden merkitykset reflektioteorian näkökulmasta

AU - Hakonen, Anu

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - Suoriutumisen perusteella maksettavien palkkioiden käyttö motivoinnin keinona on lisääntynyt työelämässä. Tässä väitöskirjassa tutkittiin ryhmän aikaansaannoksen perusteella maksettavia tulospalkkioita. Yhä on epäselvää milloin tai minkä asioiden välityksellä palkkiot vaikuttavat yksilöiden työsuoritukseen. Palkitsemisen reflektioteoria antaa yhden mahdollisen selityksen tällaiselle psykologiselle välittäjämekanismille. Reflektioteorian mukaan palkitsemisella on yksilölle merkitys, jos se viestii hänelle tärkeistä asioista. Käsillä olevassa väitöskirjatyössä tutkittiin, mitä merkityksiä ryhmäperusteisilla tulospalkkioilla on henkilöstölle. Lisäksi selvitettiin, onko palkkioilla reflektioteorian mukaisten merkitysten lisäksi muita myönteisiä merkityksiä, onko niillä kielteisiä merkityksiä ja milloin niillä ei ole merkitystä. Myös merkitysten roolia palkitsemisen vaikutusten synnyssä tutkittiin.Tutkimuksen tulokset muodostuvat viiden osatutkimuksen kautta. Osatutkimuksissa analysoitiin neljää eri aineistoa, jotka muodostuvat tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvien henkilöiden haastatteluista ja kyselyvastauksista. Lisäksi hyödynnettiin tietoja palkkiojärjestelmien rakenteesta ja kehittämistavasta sekä kytkennästä organisaation strategiaan. Aineistoja analysoitiin sekä laadullisin että määrällisin menetelmin. Tutkimuksen keskeiset tulokset voi kiteyttää seuraavasti. Ryhmäperusteisilla tulospalkkioilla on henkilöstölle rahallisen merkityksen lisäksi symbolista merkitystä. Symbolisia merkityksiä ovat reflektioteorian mukaiset palaute- ja kontrollimerkitys sekä uusi arvostukseen liittyvä merkitys. Lisäksi palkkioilla voi olla kielteinen merkitys. Palkkiot vaikuttavat yksilöiden työsuoritukseen niille annetun merkityksen välityksellä. Symbolinen merkitys on rahallista merkitystä voimakkaammin yhteydessä työsuoritukseen liittyviin vaikutuksiin. Reflektioteorian oletukset saivat tutkimuksen perusteella selvää tukea. Ryhmäperusteisiin tulospalkkioihin liittyen löydettiin kaikki reflektioteorian esittämät neljä merkityksen lajia. Lisäksi löydettiin uusi arvostukseen liittyvä merkitys. Reflektioteorian malli sai työn perusteella vahvistusta myös siltä osin, että palkkioille annettu merkitys välitti järjestelmän rakenteeseen ja käyttämiseen liittyvien tekijöiden yhteyttä työsuoritukseen. Symbolisten merkitysten taustalle ehdotettiin kaksi vaihtoehtoista selitysmallia: itsemääräytymisen teorian mukaiset psykologiset perustarpeet ja sosiaalisen identiteetin lähestymistapaan pohjautuva ryhmään kiinnittymisen malli.

AB - Suoriutumisen perusteella maksettavien palkkioiden käyttö motivoinnin keinona on lisääntynyt työelämässä. Tässä väitöskirjassa tutkittiin ryhmän aikaansaannoksen perusteella maksettavia tulospalkkioita. Yhä on epäselvää milloin tai minkä asioiden välityksellä palkkiot vaikuttavat yksilöiden työsuoritukseen. Palkitsemisen reflektioteoria antaa yhden mahdollisen selityksen tällaiselle psykologiselle välittäjämekanismille. Reflektioteorian mukaan palkitsemisella on yksilölle merkitys, jos se viestii hänelle tärkeistä asioista. Käsillä olevassa väitöskirjatyössä tutkittiin, mitä merkityksiä ryhmäperusteisilla tulospalkkioilla on henkilöstölle. Lisäksi selvitettiin, onko palkkioilla reflektioteorian mukaisten merkitysten lisäksi muita myönteisiä merkityksiä, onko niillä kielteisiä merkityksiä ja milloin niillä ei ole merkitystä. Myös merkitysten roolia palkitsemisen vaikutusten synnyssä tutkittiin.Tutkimuksen tulokset muodostuvat viiden osatutkimuksen kautta. Osatutkimuksissa analysoitiin neljää eri aineistoa, jotka muodostuvat tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvien henkilöiden haastatteluista ja kyselyvastauksista. Lisäksi hyödynnettiin tietoja palkkiojärjestelmien rakenteesta ja kehittämistavasta sekä kytkennästä organisaation strategiaan. Aineistoja analysoitiin sekä laadullisin että määrällisin menetelmin. Tutkimuksen keskeiset tulokset voi kiteyttää seuraavasti. Ryhmäperusteisilla tulospalkkioilla on henkilöstölle rahallisen merkityksen lisäksi symbolista merkitystä. Symbolisia merkityksiä ovat reflektioteorian mukaiset palaute- ja kontrollimerkitys sekä uusi arvostukseen liittyvä merkitys. Lisäksi palkkioilla voi olla kielteinen merkitys. Palkkiot vaikuttavat yksilöiden työsuoritukseen niille annetun merkityksen välityksellä. Symbolinen merkitys on rahallista merkitystä voimakkaammin yhteydessä työsuoritukseen liittyviin vaikutuksiin. Reflektioteorian oletukset saivat tutkimuksen perusteella selvää tukea. Ryhmäperusteisiin tulospalkkioihin liittyen löydettiin kaikki reflektioteorian esittämät neljä merkityksen lajia. Lisäksi löydettiin uusi arvostukseen liittyvä merkitys. Reflektioteorian malli sai työn perusteella vahvistusta myös siltä osin, että palkkioille annettu merkitys välitti järjestelmän rakenteeseen ja käyttämiseen liittyvien tekijöiden yhteyttä työsuoritukseen. Symbolisten merkitysten taustalle ehdotettiin kaksi vaihtoehtoista selitysmallia: itsemääräytymisen teorian mukaiset psykologiset perustarpeet ja sosiaalisen identiteetin lähestymistapaan pohjautuva ryhmään kiinnittymisen malli.

KW - meaning of pay

KW - group-based incentives

KW - reflection theory

KW - individual performance

KW - palkitsemisen merkitys

KW - ryhmäperusteiset tulospalkkiot

KW - reflektioteoria

KW - työssä suoriutuminen

KW - meaning of pay

KW - group-based incentives

KW - reflection theory

KW - individual performance

M3 - Doctoral Thesis

SN - 978-952-60-4570-2

T3 - Aalto University publication series DOCTORAL DISSERTATIONS

PB - Aalto University

ER -

Ei ainoastaan rahaa - Ryhmäperusteisten tulospalkkioiden merkitykset reflektioteorian näkökulmasta

Abstrakti

Tutkimusalat

Pääsy asiakirjaan

Sormenjälki

Siteeraa tätä