Beyond merger syndrome and cultural differences: New avenues for research on the “human side” of global mergers and acquisitions (M & As)

Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

Tutkijat

Organisaatiot

  • University of North Carolina at Greensboro
  • EMLYON Business School
  • Lancaster University
  • BI Norwegian Business School

Kuvaus

This paper focuses on research on the “human side” of global mergers and acquisitions (M&As). We argue that there is a need for a more fine-grained understanding of the “human side,” which requires conceptualizing M&As as practice-oriented processes. Drawing on the practice approach, we outline avenues for further research on the “human side” of global M&As. The research directions include (1) multilayered identity dynamics, (2) emotional processes, (3) participation and change agency, (4) resistance, (5) human resource management (HRM) practices and tools, and (6) new forms of communication.

Yksityiskohdat

AlkuperäiskieliEnglanti
Sivut307-321
Sivumäärä15
JulkaisuJournal of World Business
Vuosikerta54
Numero4
Varhainen verkossa julkaisun päivämäärä19 lokakuuta 2017
TilaJulkaistu - 1 kesäkuuta 2019
OKM-julkaisutyyppiA1 Julkaistu artikkeli, soviteltu

ID: 15681771