An integrative HRM process theorization: Beyond signalling effects and mutual gains

Tutkimustuotos: Lehtiartikkeli

Tutkijat

Organisaatiot

Yksityiskohdat

AlkuperäiskieliEnglanti
Sivut1109-1135
JulkaisuJournal of Management Studies
Vuosikerta49
Numero6
TilaJulkaistu - 2012
OKM-julkaisutyyppiA1 Julkaistu artikkeli, soviteltu

ID: 821224