SA/Brave New HR

Digitalisaatiosta on tullut sekä mahdollistava, että työn luonnetta muuttava tekijä. Digitalisaation myötä työstä on tullut yhä rajattomampaa, virtuaalisempaa ja joustavampaa eikä tämä muutos enää koske vain tietotyöläisiä vaan kaikkia yrityksiä sekä myös julkista sektoria. Erityisesti viimeaikaiset tekniset kehitykset muuttavat sitä kuinka organisaatiot uudelleen muotoilevat liiketoimintamallejaan, organisaatioitaan ja johtavat resurssejaan, erityisesti tärkeintä resurssiaan, ihmisiä. Teknistä kehitystä itsessään on tutkittu paljonkin mutta digitalisaation vaikutuksista henkilöstöjohtamiseen ei ole olemassa juuri mitään tietoa. Emme tiedä mitkä asiat edesauttavat ja mitkä estävät näitä dígitalisaatioprosesseja? Tässä tutkimushankkeessa tarkastellaan onko "Uljas uusi HR" pelkkää hypeä vai tulemmeko näkemään perusteellisia muutoksia henkilöstöhallinnon käytännöissä - jos nämä muutokset materialisoituvat, mitä ne ovat, miksi ne tapahtuvat ja mitä niistä seuraa?