Tutkimustuotoksia vuodessa
Tutkimustuotoksia vuodessa
Hakutulokset
-
2015
Esimiestyöskentely palkitsemisen toimivuuden varmistajana
Hakonen, N., Hakonen, A., Hulkko-Nyman, K., Ikävalko, H., Jämse´n, S., Liinalaakso, V., Maaniemi, J., Moisio, E., Nylander, M., Sweins, C., Tenhiälä, A., Vartiainen, M. & Ylikorkala, A., 2015, Palkitseminen ihmisten johtamisessa. Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.). Jyväskylä: PS-kustannus, s. 199-210Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Chapter › Professional
-
Jatkuvassa liikkeessä palkitsemisen kehittäminen organisaatioissa
Nylander, M., 2015, Palkitseminen ihmisten johtamisessa. Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.). Jyväskylä: PS-kustannus, s. 183-198Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Chapter › Professional
-
Johdanto: Palkitsemisen eetokset ja malli toimivuudesta
Nylander, M. & Hakonen, A., 2015, Palkitseminen ihmisten johtamisessa. Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.). Jyväskylä: PS-kustannus, s. 11-17Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Chapter › Professional
-
Palkitseminen ihmisten johtamisessa
Hakonen, A. & Nylander, M., 2015, Jyväskylä: PS-kustannus. 249 SivumääräTutkimustuotos: Kirja › Book › Professional
-
Vaikuttavan palkitsemisen edellytykset
Hakonen, A., Nylander, M. & Sweins, C., 2015, Palkitseminen ihmisten johtamisessa. Nylander, M. & Hakonen, A. (toim.). Jyväskylä: PS-kustannus, s. 231-246Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Chapter › Professional
-
2013
Tunnustuksia kirjoittamisen vaikeudesta ja itsensä muuttamisen raadollisuudesta
Nylander, M., 2013, Tutkija kasvaa ja kehittyy.Aalto-yliopiston julkaisusarja KAUPPA + TALOUS, 4/2013. Räsänen, K. (toim.). Helsinki: Aalto ARTS Books, s. 9Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Chapter › Scientific › vertaisarvioitu
-
2011
Research-assisted development of reward systems and well-being of employees
Hulkko-Nyman, K., Hakonen, A., Maaniemi, J., Moisio, E., Nylander, M. & Sweins, C., 2011, Linking Theory and Practice.Learning Networks at the Service of Workplace Innovation. Alasoini, T., Lahtonen, M., Sweins, C. & Hulkko-Nyman, K. (toim.). Helsinki: Finnish National Technology Agency (TEKES), s. 200-219Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Chapter › Scientific
-
Tasa-arvoa palkkaukseen: työn vaativuuden sekä pätevyyden ja suoriutumisen arvioinnin toimivuus Suomessa
Ikävalko, H., Karppinen, V., Kohvakka, R., Koskinen, P., Nylander, M. & Wallin, T., 2011, Helsinki, s. 72, (Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita; nro 2011:18).Tutkimustuotos: Työpaperi › Working paper › Professional
-
2010
Tasa-arvotyö ei saa jäädä tilastojen tulkinnaksi
Nylander, M., 2010, julkaisussa: Helsingin Sanomat. 26.7.2010Tutkimustuotos: Lehtiartikkeli › Article › General public
-
2009
Employees' pay attitudes during and industrial action - a longitudinal case study in one public sector health care organization
Nylander, M., hakonen, A., Hulkko-Nyman, K. & Sweins, C., 2009, EAWOP 2009 - the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain, May 13-16, 2009.Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Conference article in proceedings › Scientific › vertaisarvioitu
-
2008
Age related differences in pay system perceptions - A case study in the public sector health care organization
Nylander, M., Hakonen, A., Hulkko-Nyman, K. & Sweins, C., 2008, HRM Global 2008, Turku, Finland, 27-29 August 2008. Turku: Turku School of Economics, s. 209-217Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Conference article in proceedings › Scientific › vertaisarvioitu
-
Palkkausjärjestelmäuudistus kirkon alalla. Opas onnistuneeseen soveltamiseen
Nylander, M., Haukola, T., Vartiainen, M. & Jämsen, S., 2008, Espoo: Teknillinen korkeakoulu, 67 Sivumäärä.Tutkimustuotos: Työpaperi › Working paper › Scientific
-
2007
Satisfaction with total rewards, pay, and perceived distributive justice - age related differences
Nylander, M. & Hakonen, A., 2007, 1st European Reward Management Conference, Brussels, 16.-18.12.2007. European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM)Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Conference article in proceedings › Scientific › vertaisarvioitu
-
The new salory system and the feelings of change - case Helsinki University of Technology
Nylander, M. & Sweins, C., 2007, (13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, 9.-12.5.2007).Tutkimustuotos: Työpaperi › Working paper › Professional
-
Tyytyväisyys palkitsemisen kokonaisuuteen eri ikäryhmissä
Nylander, M. & Hakonen, A., 2007, Työelämän tutkimuspäivät, Tampere, 8.-9.11.2007. Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskusTutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Conference article in proceedings › Scientific › vertaisarvioitu
-
2006
Informal communication conversations as a form of organizational communication
Nylander, M., 2006, Euroopan tuottavuuskonferenssi - Kilpailukykyä tuottavuudella, Dipoli Kongressikeskus, Espoo 30.8.-1-9.2006. Helsinki, s. 145-150Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa › Conference article in proceedings › Scientific › vertaisarvioitu
-
Tunteita ja mielenkuohuja - henkilöstön näkökulma palkkauudistukseen.Raportti kyselytutkimuksesta
Moisio, E., Nylander, M. & Siljander, E., 2006, Helsinki, (TEK/TKK raportti).Tutkimustuotos: Työpaperi › Working paper › Professional
-
Uuden palkkausjärjestelmän mahdollisuudet ja haasteet Teknillisessä korkeakoulussa - Henkilöstön kokemuksia ja näkemyksiä käyttöönoton valmistelusta keväällä 2005
Salimäki, A. & Nylander, M., 2006, Espoo, s. 71, (TKK Helsinki University of Technology Laboratory of Work Psychology and Leadership; nro Report 2006/1).Tutkimustuotos: Työpaperi › Working paper › Professional