Kristiina Mäkelä

Professori, Provosti

Tutkimustuotokset

  1. 2019
  2. Julkaistu

    Potential and recognized boundary spanners in multinational corporations

    Mäkelä, K., Barner-Rasmussen, W., Ehrnrooth, M. & Koveshnikov, A., 1 kesäkuuta 2019, julkaisussa : Journal of World Business. 54, 4, s. 335-349 15 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  3. 2018
  4. Julkaistu

    Towards a strategic understanding of global teams and their HR implications: an expert dialogue

    Butler, C. L., Minbaeva, D., Mäkelä, K., Maloney, M. M., Nardon, L., Paunova, M. & Zimmermann, A., elokuuta 2018, julkaisussa : International Journal of Human Resource Management. 29, 14, s. 2209-2229 21 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  5. Julkaistu

    Talent responses to talent status awareness-Not a question of simple reciprocation

    Ehrnrooth, M., Björkman, I., Mäkelä, K., Smale, A., Sumelius, J. & Taimitarha, S., heinäkuuta 2018, julkaisussa : Human Resource Management Journal. 28, 3, s. 443-461

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  6. Julkaistu

    Serving to help and helping to serve: Employee reactions to HR manager servant leadership

    Kauppila, O. P., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A., Sumelius, J. & Vuorenmaa, H., 1 tammikuuta 2018.

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussaKonferenssiesitysvertaisarvioitu

  7. Julkaistu

    Using online data and network-based text analysis in HRM research

    Platanou, K., Mäkelä, K., Beletskiy, A. & Colicev, A., 2018, julkaisussa : JOURNAL OF ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS. 5, 1, s. 81-97 17 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  8. 2017
  9. Julkaistu

    Talent Management in Multinational Corporations

    Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A. & Sumelius, J., 2017, Oxford Handbook of Talent Management. s. 461-477

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  10. 2016
  11. Julkaistu

    Team-based global organisations: Goodbye to hierarchy-based global organising

    Zander, L., Butler, C. L., Mockaitis, A. I., Herbert, K., Lauring, J., Mäkelä, K., Paunova, M., Umans, T. & Zettinig, P., 14 maaliskuuta 2016, julkaisussa : Strategic Direction. 32, 3, s. 16-18 3 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  12. 2015
  13. Julkaistu

    Dual values-based organizational identification in MNC subsidiaries: A multilevel study

    Smale, A., Björkman, I., Ehrnrooth, M., John, S., Mäkelä, K. & Sumelius, J., syyskuuta 2015, julkaisussa : Journal of International Business Studies. 46, 7, s. 761-783 23 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  14. Julkaistu

    Letting the chosen ones know: The psychological effects of talent status self-awareness

    Smale, A., Ehrnrooth, M., Björkman, I., Mäkelä, K., Sumelius, J. & Taimitarha, S., 2015, Best Papers Proceedings of the 2015 Academy of Management Conference. Academy of Management, (Academy of Management. Best Papers Proceedings).

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  15. Julkaistu

    Team-based global organizations: the future of global organizing

    Zander, L., Butler, C. L., Mockaitis, A. I., Herbert, K., Lauring, J., Mäkelä, K., Paunova, M., Umans, T. & Zettinig, P., 2015, The future of global organizing. Tulder, R. V., Verbeke, A. & Drogendijk, R. (toim.). s. 227-243

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  16. 2014
  17. Julkaistu

    Cultural and language skills as resources for boundary spanning within the MNC

    Barner-Rasmussen, W., Ehrnrooth, M., Koveshnikov, A. & Mäkelä, K., syyskuuta 2014, julkaisussa : Journal of International Business Studies. 45, 7, s. 886-905 20 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  18. Julkaistu

    Connecting and creating: Tertius Iungens, individual creativity, and strategic decision processes

    Kauppila, O-P., Bizzi, L., Mäkelä, K. & Obstfeld, D., 2014, Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, USA, August 1-5, 2014. Academy of Management (AOM)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  19. Julkaistu

    From HRM practices to the practice of HRM: setting a research agenda

    Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A. & Sumelius, J., 2014, julkaisussa : JOURNAL OF ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS. 1, 2, s. 122-140

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  20. Julkaistu

    Intersectionality and employee experiences of performance appraisal within the MNC

    John, S. & Mäkelä, K., 2014, 40th European International Business Academy Annual Conference (EIBA), Uppsala, Sweden, 11-13 December, 2014. European International Business Academy (EIBA)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  21. Julkaistu

    Multi-level and multi-actor research

    Mäkelä, K., Ehrnrooth, M., Smale, A. & Sumelius, J., 2014, Research methods for human resource management. Sanders, K., Cogin, J. A. & Bainbridge, H. T. J. (toim.). Milton Park, s. 34-51

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  22. Julkaistu

    What determines employee perceptions of HRM process features?The case of performance appraisal in MNC subsidiaries

    Sumelius, J., Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K. & Smale, A., 2014, julkaisussa : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 53, 4, s. 569-592 24 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  23. 2013
  24. Julkaistu

    Explaining stakeholder evaluations of HRM capabilities in MNC subsidiaries

    Mäkelä, K., Björkman, I., Ehrnrooth, M., Smale, A. & Sumelius, J., lokakuuta 2013, julkaisussa : Journal of International Business Studies. 44, 8, s. 813-832 10 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  25. Julkaistu

    The work-life interface of self-initiated expatriates: Conflicts and enrichment

    Mäkelä, K. & Suutari, V., 11 kesäkuuta 2013, Talent Management of Self-Initiated Expatriates: A Neglected Source of Global Talent. PALGRAVE MACMILLAN, s. 278-303 26 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  26. Julkaistu

    A multi-level study on the organizational identification of MNC subsidiary employees

    Smale, A., Björkman, I., Ehrnrooth, M., John, S., Mäkelä, K. & Sumelius, J., 2013, Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Orlando, USA, August 9-13, 2013. Academy of Management (AOM)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  27. Julkaistu
  28. Julkaistu

    Facilitating employees' tertius iungens orientation: The role of organizational context

    Mäkelä, K. & Kauppila, O-P., 2013, Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Orlando, USA, August 9-13, 2013. Academy of Management (AOM)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  29. Julkaistu

    Leading global virtual teams to success

    Zander, L., Zettinig, P. & Mäkelä, K., 2013, julkaisussa : ORGANIZATIONAL DYNAMICS. 42, 3, s. 228-237 10 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  30. Julkaistu

    Processes of international collaboration in management research: a reflective, autoethnographic approach

    Jonsen, K., Butler, C. L., Mäkelä, K., Piekkari, R., Drogendijk, R., Lauring, J., Lervik, J. E., Pahlberg, C., Vodosek, M. & Zander, L., 2013, julkaisussa : Journal of Management Inquiry. 22, 4, s. 394-413 20 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  31. Julkaistu

    Talent or not? Employee reactions to talent identification

    Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A. & Sumelius, J., 2013, julkaisussa : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 52, 2, s. 195-214

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  32. Julkaistu

    The social capital of traditional and self-initiated expatriates

    Mäkelä, K. & Suutari, V., 2013, Talent management of self-initiated expatriates : a neglected source of global talent. Vaiman, V. & Haslberger, A. (toim.). Basingstoke, s. 256-277

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  33. 2012
  34. Julkaistu

    Determinants of strategic HR capabilities in MNC subsidiaries

    Mäkelä, K., Sumelius, J., Höglund, M. & Ahlvik, C., joulukuuta 2012, julkaisussa : Journal of Management Studies. 49, 8, s. 1459-1483 25 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  35. Julkaistu

    A framework of successful organizational practices in Western multinational companies operating in Russia

    Koveshnikov, A., Barner-Rasmussen, W., Ehrnrooth, M. & Mäkelä, K., heinäkuuta 2012, julkaisussa : Journal of World Business. 47, 3, s. 371-382 12 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  36. Julkaistu

    Interpersonal similarity and knowledge sharing within multinational organizations

    Mäkelä, K., Andersson, U. & Seppälä, T., kesäkuuta 2012, julkaisussa : International Business Review. 21, 3, s. 439-451 13 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  37. Julkaistu

    Linking HRM and knowledge transfer via individual-level mechanisms

    Minbaeva, D. B., Mäkelä, K. & Rabbiosi, L., 2012, julkaisussa : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 51, 3, s. 387-405 19 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  38. Julkaistu

    Organizational identification in MNE subsidiaries: a multi-level study

    Smale, A., Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K. & Sumelius, J., 2012, 38th European International Business Academy Annual Conference (EIBA), Brighton, U. K., 7-9 December, 2012. European International Business Academy (EIBA)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  39. Julkaistu

    Serving many masters: Evaluation of HR capabilities within the MNC

    Mäkelä, K., Björkman, I., Ehrnrooth, M., Smale, A. & Sumelius, J., 2012, 72nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston, USA, August 3-7, 2012. Academy of Management (AOM)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  40. Julkaistu

    The role of social capital in the development of subsidiary HR capabilities

    Mäkelä, K., Sumelius, J. & Ahlvik, C. A., 2012, 72nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston, USA, August 3-7, 2012. Academy of Management (AOM)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  41. Julkaistu

    Towards understanding the antecedents of key functions performed by boundary spanners in multinational corporations

    Barner-Rasmussen, W., Ehrnrooth, M., Koveshnikov, A. & Mäkelä, K., 2012, 12th International HRM Conference, Gurgaon, India, 10-13 December, 2012. Management Development Institute

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  42. 2011
  43. Julkaistu

    Herding cats: Reflections on collaborative research projects

    Jonsen, K., Butler, C., Drogendijk, R., Lauring, J., Lervik, J. E., Makela, K., Pahlberg, C., Vodosek, M. & Zander, L., 2011, Coins11 conference, Basel, Switzerland, 8-10 September, 2011. Collaborative Innovation Networks (COINs)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  44. Julkaistu

    Interpersonal similarity and knowledge sharing within multinationals

    Mäkelä, K., Andersson, U. & Seppälä, T., 2011, Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), San Antonio, USA, August 12-16, 2011. Academy of Management (AOM)

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  45. 2010
  46. Julkaistu

    A look at the bright side of multicultural team diversity

    Stahl, G. K., Mäkelä, K., Zander, L. & Maznevski, M. L., joulukuuta 2010, julkaisussa : Scandinavian Journal of Management. 26, 4, s. 439-447 9 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  47. Julkaistu

    Explaining intra-organizational knowledge transfer at the individual level

    Minbaeva, D., Mäkelä, K. & Rabbiosi, L., 2010, Copenhagen.

    Tutkimustuotos: Työpaperi

  48. Julkaistu

    How do MNCs establish their talent pools?Influences on individuals' likelihood of being labeled as talent

    Mäkelä, K., Björkman, I. & Ehrnrooth, M., 2010, julkaisussa : Journal of World Business. 45, 2, s. 134-142

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  49. Julkaistu

    Talent Management – haaste ja mahdollisuus kehittyvillä markkinoilla

    Björkman, I., Ehrnrooth, M. & Mäkelä, K., 2010, julkaisussa : Työn tuuli. 1, s. 28-32 5 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkeli

  50. 2009
  51. Julkaistu

    Cross-border competence in emerging markets: Voices from China and Russia

    Barner-Rasmussen, W., Björkman, I., Ehrnrooth, M., Koveshnikov, A., Mäkelä, K., Vaara, E. & Zhang, L., 2009, Helsinki, (Research reports).

    Tutkimustuotos: Työpaperi

  52. Julkaistu

    Global careers: a social capital paradox

    Mäkelä, K. & Suutari, V., 2009, julkaisussa : International Journal of Human Resource Management. 20, 5, s. 992-1008 17 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  53. Julkaistu

    Interunit interaction contexts, interpersonal social capital, and the differing levels of knowledge sharing

    Mäkelä, K. & Brewster, C., 2009, julkaisussa : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 48, 4, s. 591-613 23 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  54. Julkaistu

    MNC subsidiary staffing architecture: building human and social capital within the organisation

    Mäkelä, K., Björkman, I. & Ehrnrooth, M., 2009, julkaisussa : International Journal of Human Resource Management. 20, 6, s. 1273-1290 18 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  55. Julkaistu

    Performance Management across Borders: Handbook of International Human Resource Management

    Björkman, I., Barner-Rasmussen, W., Ehrnrooth, M. & Mäkelä, K., 2009, Handbook of International Human Resource Management. Sparrow, P. (toim.). London, s. 229-249 21 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussa

  56. 2008
  57. Julkaistu

    When does university research get commercialized?Creating ambidexterity in research institutions

    Ambos, T. C., Mäkelä, K., Birkinshaw, J. & "D'Este", P., joulukuuta 2008, julkaisussa : Journal of Management Studies. 45, 8, s. 1424-1447 24 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  58. Julkaistu

    Drivers of Interpersonal and Inter-Unit Trust in Multinational Corporations: New Perspectives in International Business Research

    Mäkelä, K., Barner-Rasmussen, W. & Björkman, I., 2008, New Perspectives in International Business Research. Feldman, M. P. & Santangelo, G. D. (toim.). Bingley: Emerald Group Publishing Limited, s. 59-80 22 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Artikkeli kirjassa/konferenssijulkaisussavertaisarvioitu

  59. 2007
  60. Julkaistu

    Interpersonal similarity as a driver of knowledge sharing within multinational corporations

    Mäkelä, K., Kalla, H. & Piekkari, R., helmikuuta 2007, julkaisussa : International Business Review. 16, 1, s. 1-22 22 Sivumäärä

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

  61. Julkaistu

    Is the UK's science base performing?

    "D'Este Cukierman", P., Griffith, R., Birkinshaw, J., Ambos, T., Mäkelä, K., Abramovsky, L., Harrison, R. & Simpson, H., 2007, London, s. 23, (Executive Briefing).

    Tutkimustuotos: Työpaperi

  62. Julkaistu
  63. Julkaistu

    The career capital of managers with global careers

    Suutari, V. & Mäkelä, K., 2007, julkaisussa : Journal of Managerial Psychology. 22, 7, s. 628-648

    Tutkimustuotos: Lehtiartikkelivertaisarvioitu

Edellinen 1 2 Seuraava

ID: 74396