Kristiina Mäkelä

  • Puhelin+358405593454
20042019

Tutkimustuotoksia vuodessa

Jos olet muokannut tietoja Puressa, ne näkyvät pian tässä.

Tutkimustuotos

Suodatin
Article
2005

Monitieteisen tiedon tutkimuksen puolesta

Ståhle, P., Mäkelä, K. & Granqvist, N., 2005, julkaisussa : Kanava. 6, s. 364-366

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientific

2007

Interpersonal similarity as a driver of knowledge sharing within multinational corporations

Mäkelä, K., Kalla, H. & Piekkari, R., helmikuuta 2007, julkaisussa : International Business Review. 16, 1, s. 1-22 22 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

113 Sitaatiot (Scopus)

Knowledge sharing through expatriate relationships: a social capital perspective

Mäkelä, K., 2007, julkaisussa : International Studies of Management and Organization. 37, 3, s. 108-125

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

The career capital of managers with global careers

Suutari, V. & Mäkelä, K., 2007, julkaisussa : Journal of Managerial Psychology. 22, 7, s. 628-648

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

2008

When does university research get commercialized?Creating ambidexterity in research institutions

Ambos, T. C., Mäkelä, K., Birkinshaw, J. & "D'Este", P., joulukuuta 2008, julkaisussa : Journal of Management Studies. 45, 8, s. 1424-1447 24 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

2009

Global careers: a social capital paradox

Mäkelä, K. & Suutari, V., 2009, julkaisussa : International Journal of Human Resource Management. 20, 5, s. 992-1008 17 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

Interunit interaction contexts, interpersonal social capital, and the differing levels of knowledge sharing

Mäkelä, K. & Brewster, C., 2009, julkaisussa : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 48, 4, s. 591-613 23 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

MNC subsidiary staffing architecture: building human and social capital within the organisation

Mäkelä, K., Björkman, I. & Ehrnrooth, M., 2009, julkaisussa : International Journal of Human Resource Management. 20, 6, s. 1273-1290 18 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

2010

A look at the bright side of multicultural team diversity

Stahl, G. K., Mäkelä, K., Zander, L. & Maznevski, M. L., joulukuuta 2010, julkaisussa : Scandinavian Journal of Management. 26, 4, s. 439-447 9 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

97 Sitaatiot (Scopus)

How do MNCs establish their talent pools?Influences on individuals' likelihood of being labeled as talent

Mäkelä, K., Björkman, I. & Ehrnrooth, M., 2010, julkaisussa : Journal of World Business. 45, 2, s. 134-142

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

116 Sitaatiot (Scopus)

Talent Management – haaste ja mahdollisuus kehittyvillä markkinoilla

Björkman, I., Ehrnrooth, M. & Mäkelä, K., 2010, julkaisussa : Työn tuuli. 1, s. 28-32 5 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientific

2012

A framework of successful organizational practices in Western multinational companies operating in Russia

Koveshnikov, A., Barner-Rasmussen, W., Ehrnrooth, M. & Mäkelä, K., heinäkuuta 2012, julkaisussa : Journal of World Business. 47, 3, s. 371-382 12 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

10 Sitaatiot (Scopus)

Interpersonal similarity and knowledge sharing within multinational organizations

Mäkelä, K., Andersson, U. & Seppälä, T., kesäkuuta 2012, julkaisussa : International Business Review. 21, 3, s. 439-451 13 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

47 Sitaatiot (Scopus)

Linking HRM and knowledge transfer via individual-level mechanisms

Minbaeva, D. B., Mäkelä, K. & Rabbiosi, L., 2012, julkaisussa : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 51, 3, s. 387-405 19 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

68 Sitaatiot (Scopus)

Explaining stakeholder evaluations of HRM capabilities in MNC subsidiaries

Mäkelä, K., Björkman, I., Ehrnrooth, M., Smale, A. & Sumelius, J., lokakuuta 2013, julkaisussa : Journal of International Business Studies. 44, 8, s. 813-832 10 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

12 Sitaatiot (Scopus)

Leading global virtual teams to success

Zander, L., Zettinig, P. & Mäkelä, K., 2013, julkaisussa : ORGANIZATIONAL DYNAMICS. 42, 3, s. 228-237 10 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

25 Sitaatiot (Scopus)

Talent or not? Employee reactions to talent identification

Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A. & Sumelius, J., 2013, julkaisussa : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 52, 2, s. 195-214

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

120 Sitaatiot (Scopus)
2014

Cultural and language skills as resources for boundary spanning within the MNC

Barner-Rasmussen, W., Ehrnrooth, M., Koveshnikov, A. & Mäkelä, K., syyskuuta 2014, julkaisussa : Journal of International Business Studies. 45, 7, s. 886-905 20 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

94 Sitaatiot (Scopus)

From HRM practices to the practice of HRM: setting a research agenda

Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A. & Sumelius, J., 2014, julkaisussa : JOURNAL OF ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS. 1, 2, s. 122-140

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

22 Sitaatiot (Scopus)

What determines employee perceptions of HRM process features?The case of performance appraisal in MNC subsidiaries

Sumelius, J., Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K. & Smale, A., 2014, julkaisussa : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 53, 4, s. 569-592 24 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

13 Sitaatiot (Scopus)
2015

Dual values-based organizational identification in MNC subsidiaries: A multilevel study

Smale, A., Björkman, I., Ehrnrooth, M., John, S., Mäkelä, K. & Sumelius, J., syyskuuta 2015, julkaisussa : Journal of International Business Studies. 46, 7, s. 761-783 23 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

19 Sitaatiot (Scopus)
2018

Talent responses to talent status awareness-Not a question of simple reciprocation

Ehrnrooth, M., Björkman, I., Mäkelä, K., Smale, A., Sumelius, J. & Taimitarha, S., heinäkuuta 2018, julkaisussa : Human Resource Management Journal. 28, 3, s. 443-461

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

7 Sitaatiot (Scopus)

Towards a strategic understanding of global teams and their HR implications: an expert dialogue

Butler, C. L., Minbaeva, D., Mäkelä, K., Maloney, M. M., Nardon, L., Paunova, M. & Zimmermann, A., elokuuta 2018, julkaisussa : International Journal of Human Resource Management. 29, 14, s. 2209-2229 21 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

1 Sitaatiot (Scopus)

Using online data and network-based text analysis in HRM research

Platanou, K., Mäkelä, K., Beletskiy, A. & Colicev, A., 12 maaliskuuta 2018, julkaisussa : JOURNAL OF ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS. 5, 1, s. 81-97 17 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

Open access
Tiedosto
292 Lataukset (Pure)
2019

Potential and recognized boundary spanners in multinational corporations

Mäkelä, K., Barner-Rasmussen, W., Ehrnrooth, M. & Koveshnikov, A., 1 kesäkuuta 2019, julkaisussa : Journal of World Business. 54, 4, s. 335-349 15 Sivumäärä

Tutkimustuotos: LehtiartikkeliArticleScientificvertaisarvioitu

Open access
Tiedosto
7 Sitaatiot (Scopus)
37 Lataukset (Pure)