Inhimillisen pääoman rooli tuottavuudessa

Tämä raportti toistaa OECD:n The Human Side of Productivity -raportin (Criscuolo ja muut, 2021) lukujen 2 ja 3 analyysit suomalaisella mikroaineistolla, verraten Suomen tuloksia OECD:n raportissa mukana oleviin maihin. Raportti keskittyy eroihin saman toimialan korkeimman, keskitason ja matalimman tuottavuuden yritysten välillä. The Human Side of Productivity vertailee eri tuottavuusryhmien yritysten työntekijöiden ja johtajien taitoja sekä koulutusta.

Raportin päätulokset voidaan tiivistää seuraavasti:

1. Erot henkilöstön taidoissa tuottavimpien ja muiden yritysten välillä ovat Suomessa lähellä OECD:n tasoa. Erot henkilöstön koulutuksessa eri tuottavuustason yrityksissä ovat Suomessa OECD-maita suuremmat. Erot IT-taidoissa sekä johtamisessa ja kommunikaatiossa ovat OECD-maita pienemmät. Yritykset eivät näytä eriytyvän työntekijöiden taitojen suhteen.
2. Johtajien osuuden ero tuottavimpien ja muiden yritysten välillä on verrattain pieni. Johtajien osuuksien kasvattaminen lisäisi tuottavuutta vain vähän. Myös erot johtajien taidoissa korkean tuottavuuden ja muiden yritysten välillä ovat Suomessa suhteellisen pienet verrattuna OECD-maihin.