Ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä

Katja Vähäsantanen; Kari Nissinen; Susanna Paloniemi; Heini Ikävalko; Päivi Hökkä; Aleksi Tarmo

doi:10.37455/tt.116925

Ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä

Translated title of the contribution: Professional agency and emotions at work

Katja Vähäsantanen, Kari Nissinen, Susanna Paloniemi, Heini Ikävalko, Päivi Hökkä, Aleksi Tarmo

Center for Knowledge and Innovation Research (CKIR)

Research output: Contribution to journal › Article › Scientific › peer-review

32 Downloads (Pure)

Abstract

Professional agency is crucial for the learning and creativity of employees and for the development and success of organisations. To contribute to this agency discussion, we examined professional agency and emotions at work and their relationship. The data were collected via an online survey (n = 777) from an expert organisation in a technical field. In addition to descriptive statistics, we analysed the data via the analysis of variance and structural equation models. Professional agency was reported to be at a fairly high level and positive emotions were experienced more often than negative emotions. In particular, supervisory and administrative positions were found to have a significant positive impact on both agency and emotions at work. Furthermore, the results show that professional agency is strongly related to emotions at work. The results indicate the need to recognise professional agency and its supportive practices to promote positive emotions at work.

Translated title of the contribution	Professional agency and emotions at work
Original language	Finnish
Pages (from-to)	59-99
Number of pages	41
Journal	Työelämän tutkimus
Volume	22 (2024)
Issue number	1
DOIs	https://doi.org/10.37455/tt.116925
Publication status	Published - 25 Apr 2024
MoE publication type	A1 Journal article-refereed

Keywords

Professional agency
emotions at work
leaders
wellbeing

Access to Document

10.37455/tt.116925Licence: CC BY-NC-ND

Ikavalko-et-al_Ammatillinen-toimijuus-ja-tunteet-työssäFinal published version, 1.08 MBLicence: CC BY-NC-ND

Cite this

@article{2e78489ee2af4595a48f4f6b71039ea4,

title = "Ammatillinen toimijuus ja tunteet ty{\"o}ss{\"a}",

abstract = "Ty{\"o}el{\"a}m{\"a}ss{\"a} korostetaan ammatillisen toimijuuden merkityst{\"a} niin yksil{\"o}iden oppimiselle ja luovuudelle kuin organisaatioiden kehittymiselle ja kukoistukselle. Avoin kysymys on kuitenkin, miten toimijuus on yhteydess{\"a} tunteisiin ty{\"o}el{\"a}m{\"a}ss{\"a}. T{\"a}m{\"a}n kysymyksen innoittamina tutkimme, millaisena ammatillinen toimijuus ja tunteet koetaan ty{\"o}ss{\"a}, sek{\"a} n{\"a}iden ilmi{\"o}iden yhteytt{\"a} toisiinsa. Aineisto perustui teknisen alan asiantuntijaorganisaatiossa toteutettuun s{\"a}hk{\"o}iseen kyselyyn (n = 777), ja analysoimme sit{\"a} kuvailevien tilastollisten tunnuslukujen lis{\"a}ksi varianssianalyysill{\"a} ja rakenneyht{\"a}l{\"o}mallinnuksella. Tutkimusaineistossa ammatillinen toimijuus raportoitiin melko vahvaksi ja positiivisia tunteita koettiin useammin kuin negatiivisia tunteita. Erityisesti ammattiryhm{\"a}ll{\"a} oli yhteys sek{\"a} toimijuuteen ett{\"a} tunteisiin siten, ett{\"a} hallinnollissa ja esihenkil{\"o}teht{\"a}viss{\"a} ty{\"o}skentelev{\"a}t raportoivat vahvempaa ammatillista toimijuutta ja useammin positiivisia tunteita kuin muu henkil{\"o}st{\"o} (liiketoiminnan tukihenkil{\"o}st{\"o}, tutkijat ja tutkimusta avustava henkil{\"o}st{\"o}). Tutkimustulokset osoittavat ammatillisen toimijuuden olevan voimakkaasti yhteydess{\"a} tunteisiin: toimijuus selitti aineistossa yli puolet tunnekokemusten vaihtelusta. Tutkimuksen johtop{\"a}{\"a}t{\"o}s onkin, ett{\"a} ty{\"o}el{\"a}m{\"a}ss{\"a} on mahdollista edist{\"a}{\"a} positiivisten tunteiden kokemista, jos ty{\"o}paikoilla kiinnitet{\"a}{\"a}n huomiota ammatilliseen toimijuuteen ja sit{\"a} edist{\"a}viin k{\"a}yt{\"a}nt{\"o}ihin.",

keywords = "ammatillinen toimijuus, tunteet ty{\"o}ss{\"a}, esihenkil{\"o}t, hyvinvointi, Professional agency, emotions at work, leaders, wellbeing",

author = "Katja V{\"a}h{\"a}santanen and Kari Nissinen and Susanna Paloniemi and Heini Ik{\"a}valko and P{\"a}ivi H{\"o}kk{\"a} and Aleksi Tarmo",

year = "2024",

month = apr,

day = "25",

doi = "10.37455/tt.116925",

language = "Suomi",

volume = "22 (2024)",

pages = "59--99",

journal = "Ty{\"o}el{\"a}m{\"a}n tutkimus",

issn = "0788-091X",

publisher = "Tampereen yliopisto",

number = "1",

}

TY - JOUR

T1 - Ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä

AU - Vähäsantanen, Katja

AU - Nissinen, Kari

AU - Paloniemi, Susanna

AU - Ikävalko, Heini

AU - Hökkä, Päivi

AU - Tarmo, Aleksi

PY - 2024/4/25

Y1 - 2024/4/25

N2 - Työelämässä korostetaan ammatillisen toimijuuden merkitystä niin yksilöiden oppimiselle ja luovuudelle kuin organisaatioiden kehittymiselle ja kukoistukselle. Avoin kysymys on kuitenkin, miten toimijuus on yhteydessä tunteisiin työelämässä. Tämän kysymyksen innoittamina tutkimme, millaisena ammatillinen toimijuus ja tunteet koetaan työssä, sekä näiden ilmiöiden yhteyttä toisiinsa. Aineisto perustui teknisen alan asiantuntijaorganisaatiossa toteutettuun sähköiseen kyselyyn (n = 777), ja analysoimme sitä kuvailevien tilastollisten tunnuslukujen lisäksi varianssianalyysillä ja rakenneyhtälömallinnuksella. Tutkimusaineistossa ammatillinen toimijuus raportoitiin melko vahvaksi ja positiivisia tunteita koettiin useammin kuin negatiivisia tunteita. Erityisesti ammattiryhmällä oli yhteys sekä toimijuuteen että tunteisiin siten, että hallinnollissa ja esihenkilötehtävissä työskentelevät raportoivat vahvempaa ammatillista toimijuutta ja useammin positiivisia tunteita kuin muu henkilöstö (liiketoiminnan tukihenkilöstö, tutkijat ja tutkimusta avustava henkilöstö). Tutkimustulokset osoittavat ammatillisen toimijuuden olevan voimakkaasti yhteydessä tunteisiin: toimijuus selitti aineistossa yli puolet tunnekokemusten vaihtelusta. Tutkimuksen johtopäätös onkin, että työelämässä on mahdollista edistää positiivisten tunteiden kokemista, jos työpaikoilla kiinnitetään huomiota ammatilliseen toimijuuteen ja sitä edistäviin käytäntöihin.

AB - Työelämässä korostetaan ammatillisen toimijuuden merkitystä niin yksilöiden oppimiselle ja luovuudelle kuin organisaatioiden kehittymiselle ja kukoistukselle. Avoin kysymys on kuitenkin, miten toimijuus on yhteydessä tunteisiin työelämässä. Tämän kysymyksen innoittamina tutkimme, millaisena ammatillinen toimijuus ja tunteet koetaan työssä, sekä näiden ilmiöiden yhteyttä toisiinsa. Aineisto perustui teknisen alan asiantuntijaorganisaatiossa toteutettuun sähköiseen kyselyyn (n = 777), ja analysoimme sitä kuvailevien tilastollisten tunnuslukujen lisäksi varianssianalyysillä ja rakenneyhtälömallinnuksella. Tutkimusaineistossa ammatillinen toimijuus raportoitiin melko vahvaksi ja positiivisia tunteita koettiin useammin kuin negatiivisia tunteita. Erityisesti ammattiryhmällä oli yhteys sekä toimijuuteen että tunteisiin siten, että hallinnollissa ja esihenkilötehtävissä työskentelevät raportoivat vahvempaa ammatillista toimijuutta ja useammin positiivisia tunteita kuin muu henkilöstö (liiketoiminnan tukihenkilöstö, tutkijat ja tutkimusta avustava henkilöstö). Tutkimustulokset osoittavat ammatillisen toimijuuden olevan voimakkaasti yhteydessä tunteisiin: toimijuus selitti aineistossa yli puolet tunnekokemusten vaihtelusta. Tutkimuksen johtopäätös onkin, että työelämässä on mahdollista edistää positiivisten tunteiden kokemista, jos työpaikoilla kiinnitetään huomiota ammatilliseen toimijuuteen ja sitä edistäviin käytäntöihin.

KW - ammatillinen toimijuus

KW - tunteet työssä

KW - esihenkilöt

KW - hyvinvointi

KW - Professional agency

KW - emotions at work

KW - leaders

KW - wellbeing

U2 - 10.37455/tt.116925

DO - 10.37455/tt.116925

M3 - Article

SN - 0788-091X

VL - 22 (2024)

SP - 59

EP - 99

JO - Työelämän tutkimus

JF - Työelämän tutkimus

IS - 1

ER -

Ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä

Abstract

Keywords

Access to Document

Fingerprint

Cite this